GIỚI THIỆU VỀ TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM TỈNH HẬU GIANG

  

I. Vị trí và chức năng của Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Hậu Giang

1. Tên, địa chỉ trụ sở, số điện thoại, website

Tên gọi chính thức để hoạt động và giao dịch bằng tiếng Việt của đơn vị là “Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Hậu Giang”; tên giao dịch bằng tiếng Anh là “Hau Giang Employment Service”

Địa chỉ trụ sở tại số 9, đường Võ Văn Kiệt, khu vực 4, phường V, thành phố Vị Thanh, tỉnh Hậu Giang.

Điện thoại: 02933.870.115.

Website: vieclam.haugiang.gov.vn hoặc thitruonglaodonghaugiang.net

2. Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Hậu Giang (sau đây viết tắt là Trung tâm) là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hậu Giang, có tư cách pháp nhân, có con dấu, có trụ sở và tài khoản riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và hoạt động của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; đồng thời, chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Cục Việc làm, Trung tâm Lao động ngoài nước trực thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

3. Trung tâm giúp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động; phân tích, dự báo thị trường lao động; thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp; đào tạo kỹ năng tham gia phỏng vấn, tìm kiếm việc làm và các kỹ năng làm việc khác; giáo dục nghề nghiệp theo quy định của pháp luật và thực hiện các chương trình, dự án về việc làm; có chức năng cung cấp dịch vụ sự nghiệp công về việc làm.

II. Mục tiêu, nhiệm vụ của Trung tâm

1. Thực hiện tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí, gồm:

a) Tư vấn, định hướng về nghề nghiệp, khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia cho người lao động lựa chọn ngành nghề, phương án đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện phù hợp với khả năng và nguyện vọng.

b) Tư vấn việc làm cho người lao động để lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng; tư vấn về kỹ năng tham gia dự tuyển; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước.

c) Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển, sử dụng và quản lý lao động; về quản trị và phát triển việc làm, phát triển nguồn nhân lực.

d) Tư vấn về chính sách lao động, việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.

đ) Giới thiệu việc làm cho người lao động.

2. Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động, gồm:

a) Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động.

b) Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

c) Giới thiệu lao động cho doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tổ chức cá nhân đầu tư ra nước ngoài hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ được giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

3. Thu thập và cung cấp thông tin thị trường lao động.

4. Phân tích và dự báo thị trường lao động.

5. Thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm.

6. Đào tạo kỹ năng tham gia phỏng vấn, tìm kiếm việc làm và các kỹ năng làm việc khác; giáo dục nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.

7. Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm.

9. Bảo đảm chất lượng dịch vụ sự nghiệp công về việc làm theo các tiêu chí, tiêu chuẩn do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định.

10. Tổ chức thực hiện các hoạt động giao dịch việc làm, xây dựng dữ liệu người tìm việc, việc làm trống để kết nối cung cầu lao động.

11. Thực hiện đúng quy định của pháp luật về tổ chức và hoạt động của Trung tâm.

12. Thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin trong việc tổ chức cung cấp các dịch vụ và quản lý hoạt động dịch vụ việc làm tại Trung tâm đảm bảo theo các quy định của pháp luật và hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

13. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, báo cáo tình hình hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định tại Nghị định 23/2021/NĐ-CP gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo cáo hằng năm gửi trước ngày 20 tháng 12.

14. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế viên chức; thực hiện chế độ tiền lương và chính sách, chế độ đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật và theo sự phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh.

15. Quản lý và chịu trách nhiệm về tài chính, tài sản được giao theo quy định của pháp luật và theo phân công, phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh.

III. Nhiệm vụ và trách nhiệm của lãnh đạo phòng chuyên môn thuộc Trung tâm

1. Lãnh đạo Trung tâm: Giám đốc và không quá 02 Phó Giám đốc.

a) Giám đốc Trung tâm là người đứng đầu Trung tâm; quản lý, điều hành mọi hoạt động của Trung tâm theo quy định của pháp luật; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Trung tâm.

b) Phó Giám đốc Trung tâm là người giúp Giám đốc Trung tâm trong việc quản lý, điều hành các hoạt động của Trung tâm; trực tiếp phụ trách một số lĩnh vực công tác theo sự phân công của Giám đốc Trung tâm và giải quyết các công việc khác do Giám đốc Trung tâm giao; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Trung tâm và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công. Khi Giám đốc Trung tâm vắng mặt, một Phó Giám đốc Trung tâm được Giám đốc Trung tâm ủy quyền bằng văn bản để điều hành các hoạt động của Trung tâm.

c) Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, cách chức, điều động, luân chuyển, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ hưu và thực hiện các chế độ, chính sách đối với Giám đốc và Phó Giám đốc Trung tâm thực hiện theo quy định của pháp luật, phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức, viên chức và phù hợp với tiêu chuẩn chức danh theo quy định.

2. Các phòng chuyên môn

a) Phòng Hành chính - Tổng hợp.

- Tham mưu trong công tác tổ chức, nhân sự; quản lý vị trí việc làm, cơ cấu ngạch viên chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức; việc tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật… viên chức; thi nâng ngạch, thi thăng hạng viên chức của Trung tâm. Tham mưu tổng hợp các báo cáo định kỳ của Trung tâm (báo cáo tuần, tháng, quý, năm); tổng hợp các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và UBND tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, các sở, ban, ngành có liên quan. Theo dõi tình hình thực hiện các nhiệm vụ, kết luận của Tỉnh ủy, UBND tỉnh giao; cập nhật lịch công tác cho lãnh đạo Trung tâm; nghiên cứu, soạn thảo các văn bản hành chính của cơ quan (thư mời, giấy mời, công văn,…). Tổng hợp, liên hệ chuẩn bị các tài liệu cần thiết phục vụ các cuộc họp của Lãnh đạo Trung tâm. Thực hiện các báo cáo có liên quan lĩnh vực hành chính. Phân tích, đánh giá, dự báo được các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực công tác được giao. Theo dõi các nguồn kinh phí tại đơn vị, thanh quyết toán các chứng từ nguồn thu - chi và kinh phí được cấp hàng năm theo quy định hiện hành.

- Thu thập và cung cấp thông tin thị trường lao động.

- Phân tích và dự báo thị trường lao động.

- Tham mưu thực hiện công tác thu thập, tổng hợp thông tin thị trường lao động và xây dựng, vận hành, quản lý cơ sở dữ liệu thị trường lao động; ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động nghiệp vụ về thị trường lao động.

- Duy trì và phát triển hệ thống cơ sở dữ liệu cung - cầu lao động do Cục Việc làm chuyển giao về Server do Trung tâm quản lý. Xây dựng kế hoạch dự thảo về việc thu thập, lưu trữ tổng hợp thông tin thị trường lao động năm. Tiếp tục nâng cấp website chuyên trang về thông tin thị trường lao động http://thitruonglaodonghaugiang.net. Đẩy mạnh và phát triển vai trò của trang Facebook, Zalo của đơn vị trong công tác tuyên truyền, quảng bá và kết nối  cung - cầu lao động; quảng bá, giới thiệu và liên kết với cộng đồng mạng về trang fanpage của đơn vị để làm đòn bẩy trong công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo nghề trực tuyến cho đơn vị.

b) Phòng Đào tạo - Việc làm - Bảo hiểm thất nghiệp (bao gồm quản lý 02 Văn phòng: Văn phòng Bảo hiểm thất nghiệp - Dịch vụ việc làm Cái Tắc và Văn phòng Bảo hiểm thất nghiệp - Dịch vụ việc làm Phụng Hiệp):

- Tư vấn, định hướng về nghề nghiệp, khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia cho người lao động lựa chọn ngành nghề, phương án đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện phù hợp với khả năng và nguyện vọng.

- Tư vấn việc làm cho người lao động để lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng; tư vấn về kỹ năng tham gia dự tuyến; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước.

- Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển, sử dụng và quản lý lao động; về quản trị và phát triển việc làm, phát triển nguồn nhân lực.

- Tư vấn về chính sách lao động, việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.

- Giới thiệu lao động cho doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tổ chức cá nhân đầu tư ra nước ngoài hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ được giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Đào tạo kỹ năng tham gia phỏng vấn, tìm kiếm việc làm và các kỹ năng làm việc khác; giáo dục nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm.

- Thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm. Tham mưu thực hiện công tác tiếp nhận đăng ký thất nghiệp, hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, xem xét và thực hiện các thủ tục giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp; quản lý, sử dụng phần mềm bảo hiểm thất nghiệp; lưu trữ hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp. Theo dõi, tổng hợp, báo cáo đánh giá tình hình thực hiện các chế độ Bảo hiểm thất nghiệp.

3. Biên chế, số lượng người làm việc của trung tâm

a) Biên chế viên chức và số lượng người làm việc của Trung tâm được giao trên cơ sở vị trí việc làm gắn với chức năng, nhiệm vụ, phạm vi hoạt động và thuộc tổng số người làm việc của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hậu Giang được Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm.

b) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và danh mục vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền phê duyệt, hàng năm, Trung tâm xây dựng kế hoạch biên chế viên chức, số lượng người làm việc, bảo đảm thực hiện nhiệm vụ được giao trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

c) Việc chuyển đổi vị trí công tác, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu và thực hiện các chế độ, chính sách khác đối với viên chức, người lao động thuộc Trung tâm được thực hiện theo phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức, viên chức và theo quy định của pháp luật.